一、拖欠工人工資什么來管

1、拖欠工人工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，勒令用人公司在一定期限內(nèi)付款勞務(wù)報(bào)酬，并可以勒令付款賠償費(fèi);也能向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

第九條 用人公司違反國(guó)家規(guī)定，托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門理應(yīng)依法辦理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、欠薪的法律責(zé)任是什么

1、員工能夠消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人公司未按工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應(yīng)付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

企業(yè)拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動(dòng)合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。在訴訟狀中關(guān)鍵寫清訴請(qǐng)，其實(shí)就是規(guī)定支付的職工薪酬，并用事實(shí)說話，例舉另一方欠薪的事實(shí)。

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