一、試用期被辭退法定節(jié)假日是否存在薪水

1、勞動(dòng)者在試用期被辭退，假如解雇前在法定節(jié)假日正常的假期的，該假期期間有薪水;若是在法定節(jié)假日被安排加班的，還會(huì)有加班工資;但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假日內(nèi)沒有工資。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

二、試用期不合格能不能延長試用期

1、假如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無法達(dá)到用人單位的規(guī)定，用人公司可以根據(jù)勞動(dòng)法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符錄用條件借口解除勞動(dòng)關(guān)系，但不得延長試用期，用人公司延長試用期的，歸屬于違反規(guī)定承諾實(shí)習(xí)期，需承擔(dān)相應(yīng)的。

2、實(shí)習(xí)期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

3、用人公司不得在工作合同中約定延長試用期，用人公司違反規(guī)定承諾實(shí)習(xí)期的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)改;違反規(guī)定約定的實(shí)習(xí)期早已履行的，由用人單位以員工試用期滿月薪水為標(biāo)準(zhǔn)，按早已履行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的期間向職工付款賠償費(fèi)。

不少人認(rèn)為在試用期內(nèi)，由于自己都還沒轉(zhuǎn)正定級，那樣如果想離職的話，企業(yè)也是不會(huì)支付工資的。其實(shí)在試用期內(nèi)，即使上班時(shí)間尚短僅有幾日，用人公司也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際出勤率的時(shí)間來計(jì)算工資，以后付款辭職員工對應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。因此，實(shí)習(xí)期并不是可以不用支付工資的借口。

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