帶薪年休假通稱年假，就是指員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年休假。

（一）年休假分配及未休年假的工資怎么算

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

（二）辭職時歲假工資怎么算

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經(jīng)過了日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當初已分配職工年休假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。

法定節(jié)假日是帶薪年假。勞動者在法律規(guī)定假期日休息的，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。法律規(guī)定假期日分配員工工作的，用人公司理應付款不少于平常工資的百分之三百的工資報酬。

帶薪年假工資計量檢定數(shù)量是用人公司付款其未休年休假工資酬勞前12個月去除加班加點工資后月均值工資。依照《公職分工帶薪年休假實施辦法》的限制，工人不斷工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。

以上是小編為您詳解有關帶薪年假是什么意思的基本知識，根據(jù)前文得知，帶薪年假必須員工最少工作滿一年，且法定節(jié)假日也屬于帶薪年假。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答困惑。