年休假，是國(guó)家依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給予的一定期間的有薪持續(xù)假期。員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，都可享有帶薪年休假。

帶薪年休假就是指行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。

員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入

員工總計(jì)工作滿1年未滿10年→年假5天

滿10年不滿意20年→年假10天

滿20年→年假15天

注：國(guó)家法定假期日、歇息日及國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、生育假的假日，不計(jì)入帶薪年休假日數(shù)。

（一）《中華人民共和國(guó)教師法》第七條要求：“老師具有以下支配權(quán)：

準(zhǔn)時(shí)獲得工資報(bào)酬，享有國(guó)家規(guī)定福利工資待遇及其假期期帶薪年假。

（二）《職工帶薪年休假條例》第四條要求，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的。

依據(jù)之上要求，老師依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。

以上是小編為您詳解有關(guān)帶薪年假的規(guī)定日數(shù)的基本知識(shí)，依據(jù)相關(guān)的知識(shí)掌握，帶薪年假一般都是指每一個(gè)勞動(dòng)者的年休假，是依據(jù)工作的期限給予的一定的假日，如果你還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答困惑。