生育假一般是在臨產(chǎn)前15天開始假期。女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

（一）最先，產(chǎn)假期間企業(yè)發(fā)放的工資和社保中心發(fā)放的生育保險不可以與此同時享有；（二）假如單位有繳納社保，產(chǎn)假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育保險基金處向其申請生育津貼，以生育保險做為女職工產(chǎn)假期內的工資?？墒?，若公司為職工繳納的生育保險費數(shù)量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導致女工領取的生育保險小于其正常出勤期內的工資，企業(yè)需要給予差額補足；

（三）假如企業(yè)沒有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)理應按正常出勤發(fā)工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。第六條：懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

法律法規(guī)并沒有密文要求必須有結婚證書才能申請生育假，要求僅需“生孕”就可以享有產(chǎn)假待遇；最新婚姻法覺得非婚生子和婚生子具有同樣支配權。僅僅你來用人公司申請辦理生育假，他們也會要求提供相關證件的。

《勞動法》）第58條規(guī)定，“國家對女工推行獨特勞動防護”。

對女工的生長期，《勞動法》第62條規(guī)定，“女工生孕享有不得少于90天生育假”。

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十八天，在其中臨產(chǎn)前假期十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假十五天。女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應當根據(jù)醫(yī)務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。”

《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定，“不得在女職工懷孕期、預產(chǎn)期、哺乳期間減少其標準工資，或是解除勞動關系。”

非婚生子具有與婚生子相同的支配權，所有人不可進行傷害和岐視。

以上就是小編為您詳解的關于生育假從什么時候開始休內容，一般來說生育假是以產(chǎn)期前15天開始休的，但是根據(jù)每一個人的身體狀況的差異，針對休產(chǎn)假的準確時間也是不一樣的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。