伴隨著如今社會發(fā)展的工作壓力越來越大，愈來愈多的企業(yè)都規(guī)定員工加班加點進行勞動量，殊不知針對加班加點的花費卻并非是全部的企業(yè)都準時派發(fā)給員工，只是以加班加點之后補休來替代員工的加班工資，那麼對于法律規(guī)定節(jié)假日加班 補休替代加班工資行嗎這個問題法律法規(guī)也是如何要求的呢，法律法規(guī)明文規(guī)定，這類作法是不允許的，下邊我來給大伙兒梳理一下這些方面的材料。

一、法定節(jié)假日加班調(diào)休替代加班工資行嗎

按《勞動法》及配套設施政策法規(guī)的要求，在國家法定假日，用人公司應向在這段時間加班加點的員工付款不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，而且不可以補休等方法替代。

在某餐館企業(yè)打工賺錢很多年的楊先生也體現(xiàn)，能準時取得薪水即使非常好了，3倍的加班費想都沒想過，“遇上有親切感的老總中秋佳節(jié)那樣的傳統(tǒng)民族節(jié)日很有可能會發(fā)一些過節(jié)費，對于加班工資，這一真沒有。”

但是，即便加班工資的付款狀況并不理想化，卻非常少有員工積極消費者維權(quán)。因擔憂被辭退，在“工作”與“加班工資”中間，大多數(shù)挑選緘默。

勞動合同法第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、國務院關(guān)于法律規(guī)定節(jié)假日加班的要求

依據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

法定節(jié)假日，用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2日、3日三天，加班工資按3倍規(guī)范實行，另外，因為3日發(fā)生法定假重合狀況，將中秋佳節(jié)假調(diào)至6日，因而6日理應視作為法定節(jié)假日，加班費按3倍測算。國家法定假日工資核算。

根據(jù)閱讀文章上邊這種材料，堅信大伙兒針對法律規(guī)定節(jié)假日加班 補休替代加班工資行嗎這個問題早已擁有一定的掌握，中國法律明文規(guī)定這類以補休的方法替代加班工資是對工作員的不合理看待，即然是干了相對應的工作中，那麼就應當依照法律法規(guī)的給與工作員加班工資，而且要依據(jù)不一樣的國家法定假日給與不一樣的金額，這是一個企業(yè)應當且務必要保證的。