我們知道在日常生活中加班加點(diǎn)常常能夠 遇到的狀況下，在極大的生活壓力下迫不得已去加班加點(diǎn)來提升自身的收益，在有關(guān)政策法規(guī)中對(duì)加班加點(diǎn)也是有一定的要求，尤其是針對(duì)薪水的派發(fā)擁有詳盡的表明，確保工作人員的工作能夠 獲得更高收益，那十一國慶加班費(fèi)要求是啥？下邊就詳解。

一、國慶中秋雙節(jié)按法定節(jié)假日和歇息日分離測算，各自付款3倍及2倍薪水.

今年中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)民稱之為有史以來“最繁雜暑假”。群眾如在這段時(shí)間加班加點(diǎn)，加班費(fèi)必須分成兩大類測算。昨日，有關(guān)部門發(fā)布了中秋佳節(jié)、十一請(qǐng)假期內(nèi)加班費(fèi)的付款方式。

據(jù)了解，中秋佳節(jié)、十一假期分成兩大類。一類是法定節(jié)假日，即10月1日(中秋佳節(jié))、10月2日、3日、4日共四天為法定節(jié)假日;另一類是歇息日，即10月5日、6日，10月7日、8日共四天為歇息日。

依據(jù)相關(guān)要求，用人公司在10月1日，10月2日、3日、4日法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)按不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

10月5日、6日，10月7日、8日歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

因而，2020年假期期內(nèi)的加班費(fèi)計(jì)算方式各自為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

二、如何計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)

1.基數(shù)一是依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。另外，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

有關(guān)部門注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

2.法定節(jié)假日不能用倒休抵沖加班工資

用人公司法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)，應(yīng)按不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，歇息日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配同樣時(shí)間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，是不能用倒休抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資，不可以倒休。

在我國的工薪族的生活壓力在持續(xù)的提升，現(xiàn)如今許多的工薪族每日都是在加班加點(diǎn)，不斷的高韌性工作中將比較嚴(yán)重危害工作人員的身心健康，一般在周末便是歇息的時(shí)間，可是或是在加班加點(diǎn)便會(huì)導(dǎo)致許多癥狀，依照有關(guān)政策法規(guī)在請(qǐng)假日加班加點(diǎn)必須付款2倍到三倍的薪水，保證 工作人員的合法權(quán)益。