一、十一國(guó)慶加班費(fèi)的實(shí)際核算方式是啥？

十一國(guó)慶加班費(fèi)的實(shí)際核算方式關(guān)鍵便是需要付款員工最少三倍日薪水?？墒侨绻切⑷?，企業(yè)可以挑選分配員工調(diào)休，分配調(diào)休的，企業(yè)不用付款加班費(fèi);不可以分配調(diào)休的，企業(yè)必須付款員工最少二倍日薪水。

二、計(jì)算方法

三倍日薪水=加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量÷21.75×300%

二倍日薪水=加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量÷21.75×200%

三、計(jì)算方法有關(guān)表明

1、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量為勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的的員工一切正常出勤率月薪水。

2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

3、21.75天為均值每月計(jì)薪天數(shù)。

4、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

四、重要提示

1、根據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，分配在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，應(yīng)額外付給員工不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己每小時(shí)或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

因員工薪水自身已包括一倍薪水，2020年10月1日、2日、3日、4日企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，必須此外付款員工最少三倍日薪水，即員工具體可獲得最少四倍日薪水。

即員工具體可獲得薪水=四倍日薪水=加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量÷21.75×400%

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。因而，針對(duì)加班加點(diǎn)事宜的質(zhì)證，留意收集和保存如下所示直接證據(jù)：

企業(yè)用移動(dòng)通信技術(shù)專(zhuān)用工具通告加班加點(diǎn)的，企業(yè)以?xún)?nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點(diǎn)成員名單的，企業(yè)在工作范圍內(nèi)貼到書(shū)面形式加班通知的，可以開(kāi)展手機(jī)截圖、照相或拷貝。留意保存工作交接紀(jì)錄、原材料領(lǐng)料紀(jì)錄、工作底稿紀(jì)錄，工作中電子郵件和工作中通訊記錄?？梢詐ost請(qǐng)求朋友的證據(jù)，并爭(zhēng)得讓朋友出庭。留意保存加班加點(diǎn)后向企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原因的影印件，及其向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)時(shí)的音頻及微信聊天記錄。

總的來(lái)說(shuō)，十一國(guó)慶做為我國(guó)給與整體人員的一個(gè)歇息機(jī)遇，照理而言都應(yīng)當(dāng)獲得放假了歇息的，可是社會(huì)發(fā)展的制造運(yùn)行也離不了員工，因此企業(yè)可以根據(jù)多給加班工資來(lái)挽回員工再次在企業(yè)干活兒，而這一部分的加班工資不可以?xún)H僅簡(jiǎn)易的薪水水平反而是高些的倍率。