一、十一國慶加班費派發(fā)是什么樣的?

十一國慶加班費派發(fā)是要依照三倍的薪水來付款的。一般情形下，是在法定節(jié)假日分配工作的，加班工資應(yīng)按不低于薪水的300%付款，法定節(jié)假日分配加班加點的，不可以補休的方法不給加班工資。針對十一國慶，法律法規(guī)的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是補休日，這四天有分配加班加點的，而又不可以補休的，理應(yīng)付款不低于薪水200%的薪資酬勞。有特殊情況的，如2個節(jié)日連體衣的，按當初發(fā)布的實際假期安排為標準。

二、加班工資付款要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在大家的日常日常生活之中，假如存有著加班加點的狀況得話，那麼一定要有公司單位付款加班工資用的，不然得話便是歸屬于針對員工合法權(quán)利的一種損害。一切正常狀況下，如果是在法定節(jié)假日加班加點得話，必須付款不低于平常薪水的300%，平常加班加點是要付款不低于150%的薪水。