一、十一國慶的加班費(fèi)怎樣算?

十一國慶的加班費(fèi)理應(yīng)是要依照平常薪水的三倍來測算。一般情形下，是在法定節(jié)假日分配工作的，加班工資應(yīng)按不低于薪水的300%付款，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，不可以補(bǔ)休的方法不給加班工資。針對十一國慶，法律法規(guī)的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是補(bǔ)休日，這四天有分配加班加點(diǎn)的，而又不可以補(bǔ)休的，理應(yīng)付款不低于薪水200%的工資酬勞。有特殊情況的，如2個節(jié)日連體衣的，按當(dāng)初發(fā)布的實際假期安排為標(biāo)準(zhǔn)。

二、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)是啥?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

在人們的日常生活之中，如今假如存有增加加班加點(diǎn)時間這樣的事情得話，肯定是要付款加班工資用的。不然依照大家中國法律之中的要求，便是是一種非法的個人行為，針對員工而言得話可以到本地的勞動仲裁聯(lián)合會提起訴訟或是是人民法院提起訴訟，規(guī)定付款加班工資。