一，員工十一國慶算加班費嗎?

算加班費，依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二，《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司安排加班加點的，理應依照相關要求向員工付出加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)理應承擔以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(三)分配加班加點不給加班工資的

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

針對加班費的評定狀況，理應聯系實際來開展解決，尤其是針對十一國慶是歸屬于國家法定節(jié)日，因此還必須繳納3倍的薪資待遇，假如對有關環(huán)境的確認存有質疑的，員工還能夠與用人公司商議來開展賠付，沒法商議的只有根據勞動仲裁來解決。