一、十一國慶加班費算幾日?

十一國慶加班費算7天，在其中1-3日為國家法定假日，4-7日為禮拜天補休。

法律規(guī)定三天加班加點應(yīng)付款三倍工資：月薪÷21.75×3×3

其他四天加班加點應(yīng)付款二倍薪水：月薪÷21.75×4×2

即總加班費=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

十一國慶加班費的日數(shù)顯而易見是依照七天來估算的，但因為十一國慶期內(nèi)牽涉到不一樣的國家法定假日類型，依據(jù)法律法規(guī)我國法定假日的加班工資比常規(guī)的國家法定假日的加班工資是要高的，因此主要的加班工資付款難題應(yīng)該由用人公司依據(jù)具體情況來完成測算，并立即依照規(guī)范的規(guī)范派發(fā)給員工。