一、針對(duì)十一國(guó)慶幾日算加班費(fèi)？

十一國(guó)慶加班費(fèi)算7天，在其中1-3日為國(guó)家法定假日，4-7日為禮拜天補(bǔ)休。

法律規(guī)定三天加班加點(diǎn)應(yīng)付款三倍工資：月薪÷21.75×3×3

其他四天加班加點(diǎn)應(yīng)付款二倍薪水：月薪÷21.75×4×2

即總加班費(fèi)=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 公司單位在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國(guó)法定休假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

綜合性上邊所講的，加班加點(diǎn)便是歸屬于在常規(guī)作業(yè)的時(shí)間之外所執(zhí)行的個(gè)人行為，而針對(duì)在加班加點(diǎn)的情況下公司單位就務(wù)必要付款加班加點(diǎn)的薪水，而針對(duì)在十一國(guó)慶加班加點(diǎn)得話，那麼便會(huì)按法律規(guī)定的國(guó)家法定假日來(lái)完成測(cè)算，因此，在給與薪水的情況下就一定要按勞動(dòng)合同法的條文來(lái)，那樣才能夠保證他們的利益。