一、加班費能用于考評嗎?

考評獎和加班工資是兩種不一樣的定義，一個主要是根據(jù)考核機制，干的好拿的多，干的差拿的少，加班工資是員工一切正常工作中以外加班加點用人公司必須付款的花費，二者不可以混為一談?？荚u獎便是企業(yè)對員工的銷售業(yè)績、考試成績、工作等進行鑒定和調查。依據(jù)考評級別的次序開展獎賞。各個部門不一樣，考評的工程不一樣、獎賞都不同樣，是企業(yè)自身要求的考核機制，加班工資，是員工增加上班時間得到的酬勞，是國家規(guī)定的現(xiàn)行政策。有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)不給加班工資遭受哪些處分?

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

三、加班加點基數(shù)如何明確?

1、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時內開展換算。

總的來說，有一些公司常常分配員工加班加點干活兒，依據(jù)加班加點時間，企業(yè)支付加班費。公司不可以以員工加班加點來作為績效考評，付款獎金而不給加班費，二者不能搞混。公司考評是依據(jù)管理制度開展的，加班費則是勞動合同法中明文規(guī)定。