加班在現(xiàn)今社會是常態(tài)，很少有員工在工作期間沒有加班的經(jīng)歷。有的單位在安排員工加班后不會支付加班費(fèi)，而是用安排員工補(bǔ)休來代替加班費(fèi)的支付。但是根據(jù)法律的規(guī)定，單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎?要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎

雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。

這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;

二是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報酬;

三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于平時正常工作的工資報酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。

二、單位能自定加班工資水平嗎

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。

150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。

另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。

對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計算的，還是要因人而異的。

但在平時安排加班和節(jié)假日的加班則不能用加班費(fèi)代替。單位安排員工加班無可厚非，但單位不能以加班之名來損害勞動者的合法權(quán)益，該付給勞動者的加班費(fèi)不能少。而勞動者在遇到單位頻頻安排加班卻鮮給加班費(fèi)時，就要懂得如何向單位主張維權(quán)。