一，加班費能以補休替代嗎？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部對貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動合同法第四十四條第（二）項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日（元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一勞動節(jié)，十一國慶）分配員工工作中的，應(yīng)按勞動合同法第四十四條第（三）項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的方法替代加班費，可是要是在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的有關(guān)要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

二，過節(jié)費能夠抵沖加班費嗎？

結(jié)合實際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司組織員工加班加點的，理應(yīng)付款加班費，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

加班費能以補休替代嗎？這需看是在歇息日分配加班加點，或是在節(jié)假日日分配加班加點。過節(jié)費能夠抵沖加班費嗎？回答是全盤否定的，針對這種情況的主要內(nèi)容，上原文中也都是有十分詳盡的詳細介紹，期待可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。用人公司以多種方式來替代加班工資的付款，事實上是躲避付款加班工資的個人行為，危害的是員工的合法權(quán)利。假如您有碰到這種的狀況，您還可以與用人公司商議，規(guī)定企業(yè)按法律規(guī)定的需要來付款加班工資。假如企業(yè)回絕，您能夠搜集相關(guān)的直接證據(jù)，用法律制裁來消費者維權(quán)。實際如何做，您能夠咨詢一下關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護律師的建議。