一、員工的加班費(fèi)交稅嗎？

加班工資必須 交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布)的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、加班工資的實(shí)際規(guī)范

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法定休假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

勞動(dòng)合同法 規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和休息天、法定休假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時(shí)間付款薪資酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策?？墒?，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對(duì)員工而言，其歇息擁有 比以往和休息天至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪資酬勞。

綜合性以上所講的，加班費(fèi)一般是員工超出了常規(guī)的上班時(shí)間而所形成的運(yùn)行所必須 給的加班工資，但這一加班工資只需高于了規(guī)范的限定，那麼就必須交納個(gè)人所得稅；此稅金是歸屬于我國(guó)強(qiáng)制交納的稅金，務(wù)必要按條文來開展申請(qǐng)辦理。