在國家法定假日期內(nèi)規(guī)定員工再次加班加點(diǎn)得話，盡管國家規(guī)定，理論上企業(yè)務(wù)必要給員工在加班加點(diǎn)期內(nèi)派發(fā)三倍的薪水，但是這一要求實(shí)際到在我國的勞務(wù)關(guān)系之中并沒有獲得非常好的貫徹執(zhí)行。但是在一些法制觀念較為完善的一線城市，大部分用人公司全是依照此要求開展的。有一部分員工在取得加班工資之后，考慮到的一個難題是法律規(guī)定節(jié)假日加班 能夠 又給三倍工資又給補(bǔ)休么?下邊我就為您詳解。

一、法律規(guī)定節(jié)假日加班 能夠 又給三倍工資又給補(bǔ)休么?

假如企業(yè)想要，是能夠 的;可是計(jì)付三倍工資之后，企業(yè)沒有再給你補(bǔ)休的責(zé)任

按《勞動法》及配套設(shè)施政策法規(guī)的要求，在國家法定假日，用人公司應(yīng)向在這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工付款不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，而且不可以補(bǔ)休等方法替代。

《勞動法》第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、國務(wù)院關(guān)于法律規(guī)定節(jié)假日加班的要求

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

法定節(jié)假日，用人公司分配加班加點(diǎn)的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。換句話說，10月1日、2日、3日三天，加班工資按3倍規(guī)范實(shí)行，與此同時(shí)，因?yàn)?日發(fā)生法定假重合狀況，將中秋佳節(jié)假調(diào)至6日，因而6日理應(yīng)視作為法定節(jié)假日，加班費(fèi)按3倍測算。國家法定假日工資核算。

在國家法定假日期內(nèi)加班加點(diǎn)，企業(yè)給了三倍的薪水得話，就不太可能再給你開展補(bǔ)休了，假如在交給員工三倍工資的情況下再規(guī)定企業(yè)為員工補(bǔ)休得話，這針對企業(yè)而言是十分不合理的。大家就先別說給員工補(bǔ)休的這一件事兒，如今在我國的勞務(wù)關(guān)系之中，能積極給員工在國家法定假日期內(nèi)付款三倍工資的，大家都感覺早已十分不容易了。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。