針對(duì)符合條件的是依規(guī)具有陪產(chǎn)假的，根據(jù)規(guī)定陪產(chǎn)假是15天。

依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計(jì)劃生育法中。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。

除開西藏和新疆外，其他２９個(gè)省份均陸續(xù)修改了當(dāng)?shù)赜?jì)生條例，確定了本地的陪產(chǎn)假（局部地區(qū)稱之為護(hù)理假）的期限。在其中，最少的陪產(chǎn)假有７天，最長(zhǎng)的則無１個(gè)月時(shí)間，大部分區(qū)域的陪產(chǎn)假為１５天。

因?yàn)榕惝a(chǎn)假是法定的，因此，男性休陪產(chǎn)假，用人公司同樣需要向員工支付工資。

陪床工資支付的形式有如下二種：

１、要是用人公司依規(guī)為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金（含生育險(xiǎn)），則員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資應(yīng)由用人單位向社保局申請(qǐng)后，由社保局付款。陪產(chǎn)假薪水一般是依照本地職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，員工工資高過職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)足差值。

２、倘若用人公司并沒有依規(guī)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資，由單位依照另一半生育時(shí)間前１２個(gè)月均值繳費(fèi)工資基數(shù)測(cè)算。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于可以要求陪產(chǎn)假１５天嗎的具體內(nèi)容，針對(duì)符合條件的是可以依法申請(qǐng)辦理陪產(chǎn)假的，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，陪產(chǎn)假的法律規(guī)定日數(shù)是１５天，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。