是算全勤獎(jiǎng)的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

帶薪年休假，就是指員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年休假。

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作出了原則問(wèn)題要求，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國(guó)務(wù)院制訂對(duì)應(yīng)的具體措施。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實(shí)施。到此，員工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，雞公山某賓館的市場(chǎng)經(jīng)理在微博上曬出了自身2013年、2014年的工作計(jì)劃，并表示夜里整體員工用了餐后就開(kāi)始放假了，共放假了70天，網(wǎng)民笑稱要該老總到假日辦任職。1992年改革開(kāi)放轉(zhuǎn)型發(fā)展后，正式實(shí)施帶薪年假深化改革。

1、員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。

2、員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。我國(guó)法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

3、員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

本文講了有關(guān)“員工假期要扣全勤獎(jiǎng)嗎”方面的內(nèi)容，關(guān)鍵講了員工假期要扣全勤獎(jiǎng)嗎，除此之外，也有帶薪年休假的概念及其帶薪年休假的法律條文，更專業(yè)的難題，必須找專業(yè)人處理，針對(duì)帶薪年休假等方面的法律問(wèn)題，建議找一下侓師！