一、因病休假醫(yī)院門診證明怎么寫？

診斷證明書

病人名字xxx，胎兒性別，年紀(jì)　歲，于　年　月　日，經(jīng)診斷為?。撸撸撸撸撸ú“Y），提議服食適度藥品后須適度在家休息。

蓋章

XX醫(yī)院門診

年月日

二、員工未履行請假手續(xù)該怎么辦？

員工并沒有執(zhí)行企業(yè)的請假手續(xù)，公司可以認(rèn)不出病事假嗎？

分情況。公司作為用人公司，對員工有管理方法的權(quán)利，包括對員工請病假要求一系列的請假手續(xù)。假如員工并沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲時間遞交病假單、并沒有事前填好病事假審批單等），因為員工的身體生命健康權(quán)更為重要，企業(yè)不可以因而奪走員工病事假的實體權(quán)利，這時候認(rèn)不出病事假是不合理；

可是，假如員工沒履行的是請假手續(xù)里的實體線要求（如未遞交病假單），因為這些都是評定病事假的重要依據(jù)，公司可以認(rèn)不出病事假。針對前一種情況，盡管企業(yè)不能否認(rèn)病事假，但是可以制訂對應(yīng)的管理制度，確立違背請假手續(xù)組成違法亂紀(jì)，給與對應(yīng)的懲罰，很嚴(yán)重的甚至可以解除勞動關(guān)系，給公司經(jīng)濟(jì)損失的還能夠要求賠償，但必須在合理合法科學(xué)合理的程度內(nèi)。

《勞動法》第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時維修的；

3、法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病事假、法定婚假這種實際上都是法律法規(guī)授予勞動者的合法權(quán)益，因此員工在向用人公司請病假時，實際上并不一定通過單位的準(zhǔn)許。而如果企業(yè)以內(nèi)部結(jié)構(gòu)規(guī)章制度為理由不予以準(zhǔn)許得話，則單位的個人行為就是違法的。這樣的情況下能夠追究其用人單位的法律依據(jù)。

三、請病假扣工資合理嗎？

病假工資的計算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70％明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計算的假日基數(shù)和日夜奮戰(zhàn)的基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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