一、勞動(dòng)者在試用期的工資有哪些要求

1、勞動(dòng)合同工資按用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商確定的工資撰寫(xiě)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。工資是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，以各種方式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款 勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)具備下列條文：

(一)用人單位的名字、居所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的名字、家庭住址和身份證件或者其它合理身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作職責(zé)和辦公地點(diǎn);

(五)上班時(shí)間和休息休假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定理應(yīng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么要工資

最先，勞動(dòng)合同書(shū)并不是證明勞動(dòng)關(guān)系的唯一直接證據(jù)。次之，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用人之日起就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因而，只要是有證據(jù)證明勞動(dòng)者在用人公司工作，例如工卡、微信聊天記錄、工作服、薪水交易記錄、工友證詞這些，那彼此就存在勞務(wù)關(guān)系。如企業(yè)回絕支付工資，就能申請(qǐng)仲裁。

一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有限制時(shí)間、且成本較低、程序流程比較簡(jiǎn)單，因此要不是矛盾非常大，具體內(nèi)容尤其繁雜的都能夠先提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不太滿(mǎn)意，還可以再到法院起訴。

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