一、合同期滿企業(yè)沒續(xù)期仍在繼續(xù)工作是否有二倍工資

1、合同期滿企業(yè)沒續(xù)期仍在繼續(xù)工作也是有二倍工資的。原勞動(dòng)合同到期后，員工依然在用人公司工作中，理應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)續(xù)期書面勞動(dòng)合同，與此同時(shí)應(yīng)可用二倍工資的規(guī)定，并予以用人公司和員工簽署書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月緩沖期。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第八十二條 【不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。

用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

第十條 【簽訂書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、合同期滿員工還可以繼續(xù)工作嗎

勞動(dòng)合同到期后，用人公司既未勞動(dòng)合同解除，也未續(xù)簽訂合同，員工繼續(xù)在用人公司工作中，事實(shí)上彼此設(shè)立了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞社部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》要求，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人公司方面的原因未辦停止或續(xù)簽署辦理手續(xù)而形成確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，視作續(xù)簽訂合同。用人公司需及時(shí)與勞動(dòng)者商議合同期限，申請辦理續(xù)簽署辦理手續(xù)。因此給員工經(jīng)濟(jì)損失的，該用人公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

與此同時(shí)，2001年，最高法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，員工仍在本用人公司工作中，原用人公司未表明異議的，算作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書。一方明確提出停止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)適用。2001年勞動(dòng)和社會保障部在《關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“停止”就是指勞動(dòng)合同期滿后，員工仍在本用人公司工作中，用人公司未表明異議的，職工和用人公司之間存在的是一種事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，且不相當(dāng)于彼此按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)期了一個(gè)新的勞動(dòng)合同書。一方明確提出停止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為停止事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。