一、《勞動(dòng)法》加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的

1、只需延長(zhǎng)了員工工作的時(shí)間，那么就需要用人公司付款對(duì)應(yīng)的加班工資用，一般平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么就會(huì)按百分之一百五十付款，假如是歇息日加班的會(huì)按百分之二百付款，法定節(jié)假日加班的會(huì)按百分之三百付款。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。

二、什么情形下不可拒絕加班

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者其他原因，使人民的健康安全和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理。例如“非典時(shí)期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)服從命令，必須放棄個(gè)人時(shí)間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸線路、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修的。

4、為完成國(guó)防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)安排的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

綜合性上面所說(shuō)的，加班工資是因用人公司規(guī)定延長(zhǎng)了工作的時(shí)間員工付出過(guò)人力資本，企業(yè)需要支付費(fèi)用，這筆費(fèi)用的給與會(huì)按不同類型的加班加點(diǎn)情況和加班加點(diǎn)的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算，那樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)利和利益，因此，加班工資也是需要按照規(guī)定開(kāi)展支付的。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。