一、診療期限內(nèi)解雇惡性腫瘤員工補償標(biāo)準(zhǔn)多少錢?

診療期限內(nèi)解雇員工是違法的，應(yīng)當(dāng)付款賠償費，賠償費是賠償金的二倍。

《勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償金的計算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是勞動合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費。

二、員工患惡性腫瘤醫(yī)療期滿后可以解雇嗎?

員工患惡性腫瘤，醫(yī)療期滿后不能從業(yè)企業(yè)安排的一切工作的，公司可以解雇。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

三、員工患惡性腫瘤法律規(guī)定醫(yī)療期最多是多久?

(一)具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月;五年以上的以六個月。

(二)具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年之上二十年以下的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

總體來說，針對患腫瘤的員工而言，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)勞動權(quán)或是受法律保護(hù)的，可是醫(yī)療期有規(guī)定限制，例如員工在用人公司的工作年限在5年下面，醫(yī)療期最多是三個月，假如醫(yī)療期滿之后員工或是無法勝任一切工作中，公司是可以依法解雇的。