一、勞動(dòng)合同書期限內(nèi)解雇員工的補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

二、沒有勞動(dòng)合同書被辭退了如何?

1、最先可以規(guī)定11個(gè)月的雙倍工資，由于沒有簽訂合同。

2、早已視作與企業(yè)簽署了無固定期限的勞動(dòng)合同書，換句話說，只需員工沒犯大錯(cuò)，只有員工辭退企業(yè)，不可以企業(yè)辭退員工。

3、無端解雇員工，就視作與員工消除無固定期限勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)依照工作中一年付款一個(gè)月薪水的二倍對(duì)員工開展賠付，即18個(gè)月薪水。

發(fā)生這樣的事情，公司單位必須付款二倍的薪水，做為賠償。盡管有可能要費(fèi)事些，可是能一步到位。假如只是是檢舉，可能達(dá)不了實(shí)際效果。

三、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動(dòng)法中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資。

這時(shí)企業(yè)理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有簽訂合同還被用人公司解雇了，員工可以規(guī)定公司單位擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任，付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和二倍的薪水。假如在企業(yè)工作中一年多了，還沒簽勞動(dòng)合同書，可以覺得員工和企業(yè)中間有無固定期限勞動(dòng)合同書。