一、因公司企業(yè)變革解雇員工需要支付是多少賠償金?

因公司企業(yè)變革解雇員工的，賠償金并不是固定，按照工作年限和被辭退前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二、企業(yè)企業(yè)變革不可以單方面解雇什么員工?

(一)做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(三)生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(四)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司可以單方面解雇員工的情形有什么?

員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在企業(yè)實際經(jīng)營的過程當(dāng)中，也可以根據(jù)企業(yè)的具體情況依規(guī)企業(yè)變革，好像企業(yè)的破產(chǎn)重組，并購收購等都是屬于轉(zhuǎn)型，在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中，可能會因為一些客觀原因迫不得已和員工停止勞務(wù)關(guān)系，但停止勞務(wù)關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法付款賠償金。