一、解雇員工企業(yè)怎樣賠償金?

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年估算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭并沒有直接關系，至關重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如用人公司有下列“員工解除勞動關系，用人公司理應付款經(jīng)濟補償?shù)?1種情況”，就必須付款經(jīng)濟補償，不然也不必須付款。

2、被辭的，假如用人公司有下列“用人公司消除或勞動合同解除，理應向職工繳納經(jīng)濟補償?shù)?2情況”就必須付款經(jīng)濟補償，不然也不必須付款。被辭的，用人公司依照《勞動合同法》第三十九條要求解除勞動關系的不用付款賠償金，

依照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關系的，事先30天通告也不必須付款賠償金，并沒有提前通知的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如用人公司違反勞動合同法要求，

在員工并沒有過錯的前提下無理由單方解除勞動關系的，理應賠付2倍的經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中薪水的明確

實踐中許多用人公司在預估經(jīng)濟補償金時，以員工的基本工資或標準工資做為計算基數(shù)，危害了勞動人民的合法權利。勞動合同解除或停止后，用人公司理應按照員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟補償金。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

總的來說，在簽署用人合同的過程中就早已在協(xié)議中予以表明，假如在用人期內企業(yè)并沒有依照合同規(guī)定解雇員工，是要依照員工的參加工作時間賠付的，運行滿大半年但不滿意一年的情況下也依照工作一年的規(guī)范對員工開展賠付。