生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務(wù)院令法制辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬向生育假由90天增加到14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由單位付款。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并規(guī)范了有關(guān)工資待遇。

無論是女職工產(chǎn)假，或是男性看護(hù)假，期內(nèi)用人公司理應(yīng)按照不少于員工自己基本工資標(biāo)準(zhǔn)的付款假期工資。

女職工懷孕七個(gè)月之上(按28周測(cè)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提示注意的是，請(qǐng)長病假女工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的工資按本人工資的百分之八十發(fā)放”。

女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證實(shí)，必須安胎休息的，其安胎休息的時(shí)間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請(qǐng)辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)區(qū)劃，再點(diǎn)員工連續(xù)工齡劃檔。實(shí)際計(jì)算方法為：

1、連續(xù)工齡<2年者：病事假日勞動(dòng)所得薪水按職工病假日平均收入的60%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按職工病假日平均收入的70%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工假日日平均收入的80%計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按職工病假日平均收入的90%計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡≥8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按職工病假日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

女工在產(chǎn)假期間是能夠得到一定的工資報(bào)酬的，也就是這樣所講的產(chǎn)假期間帶薪年假。但是，生育假是一個(gè)比較廣泛的范疇，包含產(chǎn)前假、生育假及其哺乳假這些。在不同階段女工得到工資的規(guī)范是不一樣的，具體內(nèi)容請(qǐng)從上文中進(jìn)行了解。