一、欠薪訴訟有賠償費嗎

1、因用工單位拖欠工資，員工申請仲裁的，能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的是按照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算。但勞動仲裁機(jī)構(gòu)是不是允許員工認(rèn)為，根據(jù)具體情況而定。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的;

(三)解除勞動關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的。

二、欠薪申請仲裁程序流程

1、需要準(zhǔn)備的原材料

(1)申請報告：勞動仲裁申請書內(nèi)必須確立按序號注明仲裁請求事宜、客觀事實敘述，及其仲裁請求額度的詳細(xì)計算方式。

(2)直接證據(jù)材料清單：直接證據(jù)材料清單，必須按邏輯和仲裁請求次序列舉證據(jù)目錄，標(biāo)出直接證據(jù)頁碼并序號。與此同時要說直接證據(jù)按明細(xì)內(nèi)的順序整理好。

(3)被告方送到地址確認(rèn)書：這也是仲裁庭向你和公司快遞公司仲裁開庭通告與結(jié)論的地址與收貨人確認(rèn)單。需如實填寫。

(4)身份證原件及復(fù)印件

身份證掃描件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，并注明“此身份證掃描件與原件一致。簽字：日期：”。身份證戶口本由訴訟工作員核實后交還申請者。

(5)用人單位的工商登記信息

從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)信息公示在網(wǎng)上可以查詢直接打印，遞交一份。

2、遞交申請與原材料

備好之上原材料，就可以去勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

3、案前協(xié)商

每日監(jiān)察委員會受理的仲裁案件都是會越來越多了，因此仲裁員會核實你是否需要案前協(xié)商，以簡單化的整體仲裁流程。假如你允許優(yōu)先開展案前協(xié)商，那就需要簽定一份協(xié)商確認(rèn)單與證據(jù)材料收條。

4、報請訴訟

如果不想開展案前協(xié)商，或是通過協(xié)商后仍需要開庭審理訴訟的，便會領(lǐng)到一份《仲裁收據(jù)》。隨后回家了等待通知，期內(nèi)仲裁庭會優(yōu)先審批你申請報告與證據(jù)清單。

5、到庭

遞交申請報告后大概半月上下，監(jiān)察委員會提前通知你領(lǐng)到通知單，包含《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定，因用工單位拖欠工資，員工申請仲裁的，能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的是按照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算?？墒莿趧又俨脵C(jī)構(gòu)允許是否，會依據(jù)具體情況而定。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。