一、欠薪違反規(guī)定不良影響有什么

1、用人公司托欠員工工資的，也會(huì)產(chǎn)生以下的法律后果：

(一)、行政許可。用工單位拖欠工資后，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金。

(二)、刑事處罰。用人公司拒不支付勞務(wù)報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重，組成拒不支付勞務(wù)報(bào)酬罪，要負(fù)刑事責(zé)任。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條;《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條【拒不支付勞務(wù)報(bào)酬罪】。

二、辭職后如何挽回被托欠的工資

（一）按照規(guī)定，員工拿不到工資，即使已經(jīng)離職，能夠申請(qǐng)仲裁討要被托欠的工資。但是，員工跟公司終止勞務(wù)關(guān)系后，應(yīng)注意仲裁時(shí)效，實(shí)際是以停止之日起一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

（二）申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工要搜集整理以下的證據(jù)材料：

1、證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系

(1)招聘簡(jiǎn)章、紀(jì)錄及其勞動(dòng)合同書(shū);

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門(mén)卡、飯卡、加班加點(diǎn)紀(jì)錄、押金收據(jù)、朋友證詞等。

通過(guò)上述的證據(jù)，既能證實(shí)跟公司以前存有勞務(wù)關(guān)系。

2、證實(shí)公司拖欠工資

(1)工資欠條;

(2)企業(yè)銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

（三）留意，證明公司存有欠薪的事實(shí)，最好能以書(shū)面形式明確，口頭約定一般無(wú)法證實(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司托欠員工薪水理應(yīng)必須承擔(dān)相應(yīng)的行政許可義務(wù)，并由勞動(dòng)監(jiān)督單位勒令用人公司付款勞務(wù)報(bào)酬，假如逾期不付款，將向員工付款賠償費(fèi)。拒不支付勞務(wù)報(bào)酬，而且情節(jié)惡劣，會(huì)出現(xiàn)負(fù)刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。