老李是一名技術(shù)嫻熟的工人，在A工廠工作20年之后，被挖到B工廠。1年之后，老李給出了休15天年休假的申請(qǐng)，結(jié)論B廠只準(zhǔn)許了5天。老李不服氣，向廠公會(huì)求助。公會(huì)工作人員在掌握老李的情況后，與B廠的人力資源部溝通交流，反映了年假天數(shù)的確認(rèn)方式。最終，老李的15天年假申請(qǐng)總算贏得了準(zhǔn)許。

分析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，理應(yīng)記作總計(jì)上班時(shí)間。“依照法律、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間”，指的是在軍隊(duì)參軍入伍的兵齡、我國(guó)安排的知青在農(nóng)村的時(shí)間也、在職研究生和博士研究生，其實(shí)就是參軍入伍、下基層、在職人員學(xué)習(xí)的時(shí)間也應(yīng)作為工作中計(jì)算時(shí)間。