戴某是某電器銷售企業(yè)的管理工作人員，每一年5、6月份逐漸，業(yè)務(wù)進(jìn)到銷售旺季,轉(zhuǎn)秋進(jìn)入后淡旺季。企業(yè)每年都在淡旺季分配員工休年假。2014年11 月，戴某向公司遞交了一份申請(qǐng)辦理，要求將2014年未休的10天年休假推遲到2015年6月休，申請(qǐng)辦理被拒。企業(yè)的理由是：一是5、6月份是企業(yè)最忙的時(shí)候，戴某的假期必然危害業(yè)務(wù);二是企業(yè)今年初就擺列了全年度年休假安排，假如員工都仿效戴某跨年假，那企業(yè)以后怎么管理方法?戴某資詢自己有沒有申請(qǐng)辦理以前年度休年假的權(quán)利，企業(yè)能否不批準(zhǔn)自已的申請(qǐng)辦理?

答：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度;員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條要求，企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假;行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。

但員工是不是隨時(shí)可以申請(qǐng)辦理年假?用人公司是不是務(wù)必準(zhǔn)許呢?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條要求，用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排年假。這一法律條文確定了統(tǒng)籌安排職工年休假是公司經(jīng)營(yíng)管理管理權(quán)，這兒包括了雙層含意：一是用人公司具有按照計(jì)劃獨(dú)立分配年假的權(quán)利;二是年假的安排要了解員工自己的意愿。

那樣，應(yīng)當(dāng)怎樣分配年假呢?《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作出了詳盡的要求，主要包括4個(gè)方面：一是年假也可以根據(jù)企業(yè)具體靈便分配，或集中化應(yīng)用，或按段應(yīng)用;二是年假應(yīng)在當(dāng)年休滿，一般不跨年夜分配;三是假如企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度安排的，能夠以前年度分配;四是就算以前年度分配，也只能跨一個(gè)本年度。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條對(duì)用人公司確因工作需要跨一個(gè)本年度分配年假的，明確規(guī)定，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

對(duì)員工申請(qǐng)辦理以前年度假期問題，法律法規(guī)關(guān)鍵在于不提倡。次之，批和不批，法律法規(guī)授予用人單位自主管理方法的權(quán)利，企業(yè)既能根據(jù)合法有效的管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)，也可以根據(jù)單位的具體情況獨(dú)立作出處理。