記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具有法律認(rèn)可，公司對(duì)未假期給予的賠償，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家規(guī)定的。

依照2008年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求：“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享有帶薪年休假。用人公司經(jīng)員工允許不布置年假，或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日薪資收入的300%付款未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人公司付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入。”

測(cè)算未休年休假工資報(bào)酬的日薪資收入，依照員工本人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)開(kāi)展換算。假定月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)所得到的賠償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采訪時(shí)記者了解到，提及賠償，絕大多數(shù)企業(yè)員工表明并沒(méi)有享受過(guò)，就算有不休年假的賠償，都是象征性的補(bǔ)個(gè)300元、500元，最大也不得超過(guò)1000元。

《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。采訪中發(fā)覺(jué)，可以實(shí)施此年休假休假天數(shù)的單位并不多，出自于本人與工作原因無(wú)法假期的現(xiàn)象占有大部分。“我們的工作每個(gè)人都承擔(dān)自已的，明確提出休年假，領(lǐng)導(dǎo)干部就會(huì)問(wèn)，由誰(shuí)來(lái)為你。”在沈陽(yáng)某企業(yè)工作的小李說(shuō)，針對(duì)績(jī)效考核的他們，年休假僅僅憧憬，想休也不敢休。

新聞?dòng)浾咭擦私獾剑驗(yàn)椤堵毠叫菁贄l例》缺乏對(duì)公司明確的管束和處理方法，一直都是“看起來(lái)很美”。本次《意見(jiàn)》的出臺(tái)將休年假納入了勞動(dòng)保障監(jiān)察范疇，遼寧省人事廳表明，等候具體辦法頒布，將嚴(yán)苛按照我國(guó)規(guī)定執(zhí)行。[page]

《國(guó)務(wù)院出臺(tái)2015休假新規(guī)定》

黨中央、國(guó)務(wù)院令近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，明確規(guī)定了要確保員工休息休假的權(quán)利!探親假、法定婚假、生育假、年休假、病事假……關(guān)鍵是：你了解自身具有什么假期的權(quán)利嗎?你又知道該怎樣“護(hù)衛(wèi)”自已的假日嗎?趕緊來(lái)跟小編了解一下吧!

探親假：指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間也，此外，根據(jù)實(shí)際必須給與路途假。

①員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

②單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，也可以按照計(jì)劃，2年給假一次，假日為45天。

③已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，暑假為20天。

行為主體標(biāo)準(zhǔn)：只會(huì)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和國(guó)企、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假工資待遇。

時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)：工作滿一年。

理由標(biāo)準(zhǔn)：一是和另一半不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受看望配偶的工資待遇；二是與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受看望爸爸媽媽的待遇。

“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓”指的是不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。

法定婚假：法定婚假就是指員工自己完婚依規(guī)享受的假日。

①年齡(女20歲，男22歲)結(jié)婚的員工，可享受3天法定婚假。

②合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25歲)第一次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。

③結(jié)婚的時(shí)候雙方?jīng)]有在一地的，可視性路途近遠(yuǎn)，給與路途假。

④二婚的員工可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

生育假：指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇。

①女員工生孕享有98天生育假，在其中生育假前能夠假期15天。

②孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。

③生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

④女員工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

⑤生育假為持續(xù)假日，包含公假日和法定節(jié)假日。

年休假

①員工總計(jì)工作滿1年未滿10年，年假5天。

②己滿10年不滿意20年，年假10天。

③己滿20年，年假15天。

④年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按自己應(yīng)休年假當(dāng)初日工資的300%付款。

⑤國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

工傷假

①員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害用藥治療，享有工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，應(yīng)適當(dāng)增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。

③工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

病事假：職工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，給與324個(gè)月的醫(yī)療假日。

①參加工作時(shí)間10年以下的、在本單位參加工作時(shí)間5年以下的員工，病事假為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

②參加工作時(shí)間10年以上的、在本單位參加工作時(shí)間5年以下的員工，病事假為6個(gè)月；5年及以上10年以下的為9個(gè)月；10年及以上15年以下的為12個(gè)月；15年及以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

③員工在醫(yī)療期限內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行。

不許歇息?這也是違法知道嗎!

《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》企業(yè)因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是與公會(huì)和職工商議，并依法全額付款加班加點(diǎn)工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作的，應(yīng)繳納不少于員工工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以輪休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不能分配輪休或調(diào)休的，應(yīng)繳納不少于員工工資的200%的工資報(bào)酬。

在工作時(shí)增加工作時(shí)長(zhǎng)的，應(yīng)繳納不少于員工工資的150%的工資報(bào)酬。