一、工傷工資包括績(jī)效考核工資嗎

1、工傷工資包含績(jī)效考核工資。

2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

二、工傷待遇有什么

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)必須符合工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)。員工住院工傷事故的，由所在單位依照本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)送給住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)異地就診差旅費(fèi)、住宿費(fèi)。經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的，需要交通出行、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)。工傷職工到簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展恢復(fù)治療的費(fèi)用，合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的真奈美第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費(fèi)依照國(guó)家規(guī)定規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金支出。

(六)停工留薪期薪水。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3個(gè)不同級(jí)別付款，規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

(九)傷殘津貼。職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保存與用人單位的勞務(wù)關(guān)系，由用人單位分配合理工作中。無法安排工作的，由用人單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與用人單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由用人單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。實(shí)際規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求。

(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

(十二)供養(yǎng)親屬慰問金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)為：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在上述規(guī)范的前提下提升10%。核定的各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門要求。

(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展發(fā)展情況要求，報(bào)省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷工資包含績(jī)效考核工資。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。