一、關(guān)于勞動仲裁業(yè)務(wù)流程抽成算薪水嗎

銷售員的績效考核工資歸屬于薪水構(gòu)成部分的?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水?！?

第六條要求：“計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：

(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;

(二)按工作目標(biāo)包干制方式付款給本人的薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

二、什么并不是薪水范疇

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等

(2)勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等

(3)按照規(guī)定未記入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如我國依據(jù)要求下發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術(shù)巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

從以上條款中還可以看得出，薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、補助、加班工資等。

之上便是我們對“關(guān)于勞動仲裁薪水包含績效考核工資嗎”所開展的解釋，我們可以認識到銷售員的績效考核工資歸屬于薪水構(gòu)成部分的，期待對您有些協(xié)助。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。