一、公司欠薪有討要限期嗎

欠薪的訴訟時效期間是一年。

欠薪屬關于勞動仲裁，關于勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

二、訴訟時效期間是啥

訴訟時效期間就是指民事權利遭受損害的支配權人到法律規(guī)定的時效性過程中內不履行支配權，那時候效期內屆滿時，借款人得到訴訟時效期間抗辯權。

在法律法規(guī)的民事訴訟時效期內內，產權人提起要求的，人民檢察院就強制性扣繳義務人執(zhí)行所負責的責任。而在法律規(guī)定的民事訴訟時效期內期滿以后，產權人履行請求權的，人民檢察院就不會給予維護。特別注意的是，訴訟時效期間期滿后，扣繳義務人雖可回絕承擔其責任，產權人請求權的履行權產生阻礙，支配權自身及請求權并不解決。被告方超出訴訟時效期間后提起訴訟的，人民檢察院應該審理。審理后，如另一方被告方明確提出訴訟時效期間抗辯且查清無中斷，終斷，增加理由的，裁定駁回申訴其訴請。假如另一方被告方未明確提出訴訟時效期間抗辯，則視作其自行舍棄該支配權，人民法院不能按照權力積極可用訴訟時效期間，理應審理適用其訴請。

我們可以認識到針對公司欠薪能夠 去申請辦理勞動仲裁，一般訴訟的限期是一年的時間，由于它是歸屬于關于勞動仲裁難題，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。