一、欠薪不都還沒限期嗎

用人公司托欠員工薪水，員工申請辦理勞動仲裁討要薪水有時效性限定的，申請辦理的限期是一年，假如員工在職人員的，不會受到申請辦理限期限定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、申請辦理勞動仲裁必須出示的原材料

1、關(guān)于勞動仲裁訴訟申訴書(遞交原件一份，并按另一方本人的總數(shù)遞交團本)，內(nèi)容包含：

(1)員工被告方的名字、崗位、家庭住址和所在單位、聯(lián)系方式;公司的名字、詳細地址和法人代表的名字、職位、聯(lián)系方式;

(2)訴訟要求和所依據(jù)的真相和原因;

(3)直接證據(jù)、見證人的名字和家庭住址。

2、申訴人及被訴人的個人身份證明文檔;

(1)申訴人的身份證原件和影印件;

(2)被訴人法定代表人申請注冊備案材料正本(此材料可到公司登記的工商局監(jiān)管單位開展查看);

3、彼此簽署的勞動合同書或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)證實;

4、別的相關(guān)的證明原材料影印件及證據(jù)清單。

5、假如需授權(quán)委托人，應(yīng)另外遞交委托授權(quán)書一份。委托授權(quán)書應(yīng)注明受委托人的基本情況、委托授權(quán)和授權(quán)委托管理權(quán)限。授權(quán)委托管理權(quán)限假如包含委托認可、舍棄、變動訴請、開展調(diào)解的，受托人務(wù)必逐一注明。

(省)市屬用人公司與其說招收的非當?shù)貞艏畣T工中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁，請到(省)市關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理;用人公司公司注冊地址在當?shù)厥袑賲^(qū)域內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁到所在區(qū)關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，用人公司托欠員工薪水，員工申請辦理勞動仲裁討要薪水有時效性限定的，申請辦理的限期是一年，假如員工在職人員的，不會受到申請辦理限期限定。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。