一、員工導(dǎo)致公司損害公司能不能立即扣發(fā)工資

1、員工導(dǎo)致公司損害公司無法直接扣發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害的大小和員工過失水平按比例分配負(fù)責(zé)任。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第一百零二條 職工違背此方法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)關(guān)系或是違反勞動(dòng)合同中約定的信息保密事宜，對公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工給公司經(jīng)濟(jì)損失的情形有什么

在企業(yè)用工管理實(shí)踐活動(dòng)之中，員工給公司經(jīng)濟(jì)損失的情形主要包含：

1、員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系造成公司損害：如員工未履行提早通知義務(wù)而徑自離去崗位，促使短時(shí)間公司沒法填補(bǔ)工作人員或是，有些公司的主要新項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法執(zhí)行，導(dǎo)致外部的商業(yè)服務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接性給公司經(jīng)濟(jì)損失。

2、員工違背有關(guān)承諾造成公司損害，如員工違背勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或是竟業(yè)，泄露用人公司商業(yè)機(jī)密可能會導(dǎo)致公司利潤下滑造成財(cái)產(chǎn)損失。

3、在工作履行合同環(huán)節(jié)中，因員工職務(wù)行為造成公司損害，具體表現(xiàn)為沒有按照崗位工作職責(zé)執(zhí)行自身的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過錯(cuò)個(gè)人行為或是利用職務(wù)之便謀私利的故意行為，使用者企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭到重要危害的情形。例如，商業(yè)銀行的市場經(jīng)理違背風(fēng)險(xiǎn)管控要求隨便發(fā)放貸款，從而造成的銀行呆賬壞賬損失。

員工導(dǎo)致公司損害公司無法直接扣發(fā)工資，理應(yīng)具體問題具體分析，依照公司損害的大小和員工過失水平，及其彼此工作合同的約定去進(jìn)行。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。