浙江省寧波海曙某保健食品公司出件新鮮事兒，該公司日前機構(gòu)員工作出了“黃山市三日游”。但這次出行和以往不一樣，公司要求全部員工務(wù)必前去，還需要盡量地區(qū)上親屬或情侶，對這樣的員工，公司給每個人高發(fā)２００元旅游補貼。而且在這三天中，公司將緊閉大門口，禁止員工進(jìn)出，嚴(yán)禁加班加點。此次強制性出行獲得了很好的效果，公司領(lǐng)導(dǎo)階層一致認(rèn)為，之后應(yīng)當(dāng)推行按時強制休假（據(jù)《現(xiàn)代金報》５月１８日報導(dǎo)）。

之前只看到過公務(wù)員強制休假的新聞，哪一家公司發(fā)“善意”，強制性員工假期的事情好像還沒發(fā)生過。大家司空見慣的，是企業(yè)強制性員工雙休日日加班加點，并且不按規(guī)定派發(fā)加班費，把員工當(dāng)“工作機器”用。假如敢不加班，立刻幫我離開，其實有些是人排著隊找個工作。因而，這家公司強制性員工出行，并且把房門鎖上，嚴(yán)禁加班加點，實在是讓人耳目一新。更加難能可貴的是還要求員工攜帶親屬或情侶一同出行，且高發(fā)旅游補貼。

從而，不由自主對在這家公司工作的員工覺得由衷地開心，可在這樣的公司里工作中，真是一件令人高興和“幸福快樂”的事情吧。

從新聞中看，這家公司每個季度都是會機構(gòu)一次團(tuán)體活動，有時是聚會、歌唱，有時是度假旅游。但之前每一次參加活動的人只有１／３上下，多數(shù)人或是窩在辦公室里加班加點。即便是參加活動的人，常在登山、垂釣的同時還在聊工作。

公司組織團(tuán)體活動的目的徹底沒有達(dá)到。因而公司“下狠心”，強制性出行，嚴(yán)禁加班加點。三天的黃山游，盡管坐長途汽車、登山非常累，可度假旅游回來后上班的員工，個個都精神煥發(fā)、情況極好，出行以后各個部門工作效率提高了不少。

小編認(rèn)為，該公司強制性員工假期出行，至少有以下幾方面的好處：關(guān)鍵在于使員工放松了心身，使身體和精神都得到放松，推動員工的身體健康。其次可以和睦員工關(guān)聯(lián)。

員工在工作時，均為“公對公”的往來，交流與溝通很少，有時還會因工作產(chǎn)生一些分歧。但在出行時，大伙兒一群人有說有笑，開開心心的玩，給員工提供了一個工作之余交流的服務(wù)平臺，在這種和睦、開心的氣氛中，很多矛盾和不悅常能化于無形當(dāng)中。第三，能夠提高效率。雙休日日嚴(yán)禁加班加點，那就意味著務(wù)必更改以前那種總之雙休日日能夠加班加點，工作中日疲疲沓沓、效率低下的現(xiàn)象，務(wù)必提高效率，把所有工作在工作日內(nèi)做了。

那對公司也節(jié)省了加班工資成本費。第四，出行時攜帶親屬和戀人，能增加員工的榮譽感，使員工的家人覺得這真是一家“好公司”，進(jìn)而更為適用員工的工作，能夠促進(jìn)員工的穩(wěn)定。

小編期待，有愈來愈多企業(yè)也能參考這一好做法，對員工也再來一個雙休日日鎖住大門口，嚴(yán)禁加班加點。