行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

《勞動法》針對帶薪年假能否出售、出讓并沒有明文規(guī)定。一般認為，帶薪年假具備人身安全特性，不能出售、出讓。

依據(jù)《勞動法》第四十四條及其國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第五條，法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，應繳納不少于薪水300%的薪資酬勞。確因工作需要企業(yè)不可以分配員工休年假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。