年休假難休該怎樣算回薪水？

用人公司經(jīng)員工允許不分配休年假或是分配職工休假時(shí)長(zhǎng)低于應(yīng)休年假時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休假時(shí)間，按日薪資收入的300%付款未休年假期內(nèi)的薪水，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪水。用人公司分配職工休假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出不公休的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪水。

編寫溫馨提醒：

(一)未休年休假天數(shù)換算方式

(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。未休年假薪水酬勞測(cè)算：均值月薪資收入÷21.75天×300%×換算未休年休假天數(shù)(需要注意的是，300%薪水酬勞包括員工正常工作期內(nèi)的薪資收入)

(二)年休假的日數(shù)

國務(wù)院令公布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。