帶薪年休假通稱(chēng)年假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問(wèn)題要求，但沒(méi)要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國(guó)務(wù)院辦公廳制訂相對(duì)應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院辦公廳第198次常務(wù)會(huì)早已根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實(shí)施。此后，員工帶薪年休假就擁有法律保障。

法律咨詢(xún)服務(wù)：

我還在一公司某職位早已工作中20年，近期又帶了一個(gè)弟子。弟子來(lái)崗不夠一年，但他想和異地的女朋友旅游結(jié)婚。按國(guó)家規(guī)定， 員工自己完婚能夠依據(jù)詳細(xì)情況，酌情考慮給與一至三天的法定婚假，彼此沒(méi)有在一地工作中的，能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，中國(guó)公民晚婚晚育年齡，能夠增加法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間。那樣一算，即便有15天的法定婚假，也不能滿(mǎn)足他的規(guī)定。因此，他和我商議要把我的15天年假出讓或出售為他。我不知能否?

刑事辯護(hù)律師提議：

帶薪年假就是指員工持續(xù)工作一年之上，還可以體驗(yàn)的一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。

《勞動(dòng)法》針對(duì)帶薪年假能否出售、出讓并沒(méi)有明文規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪年假具備人身安全特性不能出售、出讓。帶薪年休假不能出售，但依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條及其國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》( 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第514號(hào))第5條，法律規(guī)定休假日分配員工工作中的，應(yīng)繳納不少于薪水300%的薪資酬勞。確因工作需要企業(yè)不可以分配員工休年假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

帶薪年假期內(nèi)工作，應(yīng)加付酬勞。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓?zhuān)倨诼毠つ軌蛱姘??！秳趧?dòng)法》對(duì)替班并沒(méi)有實(shí)際要求，自身的作業(yè)一般應(yīng)由自己來(lái)干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)允許，依據(jù)公司內(nèi)部的要求，假期職工，能夠頂崗實(shí)習(xí)、替班。能夠在帶薪年休假期內(nèi)代替別人的工作中，進(jìn)行被代替人職位上的工作中，算不上被代替人誤工費(fèi)，不給代替人加班工資。

找法我友情提示：?jiǎn)T工帶薪年休假規(guī)章

第一條 為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條 行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天;已滿(mǎn)20年，年假15天。

國(guó)家法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3六個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4月之上的》》》查看更多全篇