引言：年假怎么休，年休假能夠分離休嗎?員工帶薪年休假條例規(guī)定，行政機關(guān)、團(tuán)隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

什么人可以享有年假

休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護(hù)各種員工的歇息假期支配權(quán)，積極引導(dǎo)廣大群眾的工作主動性，規(guī)章對各種用人公司推行廣覆蓋，要求：行政機關(guān)、團(tuán)隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。

年假的日數(shù)

在征詢建議過程中，一些地區(qū)、單位和網(wǎng)友期待將年休假天數(shù)由較多15天提升為20天或是25天。大家會與相關(guān)部門反復(fù)研究后覺得，規(guī)定提升休假天數(shù)的情緒完全可以了解，可是年休假天數(shù)理應(yīng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展水準(zhǔn)和公司等部門的承受力相一致。因而，條例規(guī)定：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。與此同時，規(guī)章還要求：國家法定假期日、歇息日不計入年假假日。

不可以休年假的賠償

現(xiàn)階段，確實有一部分員工因工作需要不可以休年假[1]。為了更好地確保這一部分員工的權(quán)利，條例規(guī)定員工因工作原因無法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對應(yīng)的賠償。針對賠償?shù)囊?guī)范，在征詢建議過程中，有許多建議覺得，理應(yīng)合乎勞動合同法有關(guān)“法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”的要求。由此,條例規(guī)定：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

年假與別的假期的關(guān)聯(lián)，年假能夠分離休嗎？

現(xiàn)階段，在我國員工能夠享有的別的假期關(guān)鍵有：假期、探親假、病事假、病假等。規(guī)章對年假與這種假期的關(guān)聯(lián)作了明文規(guī)定：

第一，年假與假期。在中國，院校一直推行假期規(guī)章制度，教職員員工享有的假期日數(shù)(假期2至3周，暑期5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

第二，年假與病、病假。征詢建議過程中，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，在確保員工年假支配權(quán)的與此同時，也需要確保企業(yè)沒問題的工作紀(jì)律，針對長時間休病假、請事假的員工，不應(yīng)當(dāng)再享有年假工資待遇。大家經(jīng)與人事部門、勞動和社會保障部、中華總工會反復(fù)研究，采取了以上建議，條例規(guī)定：員工請事假總計20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享有當(dāng)初的年假;總計工作中滿1年不滿意10年的員工請病假總計2個月之上的，總計工作中滿10年不滿意20年的員工請病假總計3個月之上的，總計工作中滿20年之上的員工請病假總計4個月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

第三，年假與探親假。征詢建議過程中，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，探親假與年假是二種作用差異的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經(jīng)與相關(guān)部門科學(xué)研究，覺得這類建議有些道理。由此，規(guī)章刪除了征求意見中有關(guān)探親假抵沖年假的要求。