一、不論是推行標準工時制或是推行特殊工時制企業(yè)的員工，都具有勞動法規(guī)授予的利益。

從下列實際法律法規(guī)看得出：

1.《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》并沒有表明不適感用以推行特殊工時制的企業(yè)。

2.《職工帶薪年休假條例》要求很確立：行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

3.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》也是確立，中華人民共和國國內(nèi)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等部門和與其說建立勞動關系的員工，可用本辦法。

二、針對不可以享有年假的員工范疇法律法規(guī)都是有明確要求的，并不是企業(yè)能夠隨便理解的。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，一般有以下情形者不享有年假：

1.企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2.員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3.總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4.總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5.總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的；

三、有關被外派工作企業(yè)的年假規(guī)定：

被外派員工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依規(guī)付款勞務報酬的日數(shù)超過其全年度理應享有的年休假天數(shù)的，不享有當初的年假。