一、員工享有年假的標(biāo)準(zhǔn)是啥

（一）年休假時間

1、總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天。

2、總計工作中已滿10年超過20年的，年假10天。

3、總計工作中已滿20年的，年假15天。

4、國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

5、總計上班時間，一般以社會養(yǎng)老保險指南記述、勞動合同書等資料為根據(jù)。

（二）年假標(biāo)準(zhǔn)

1、持續(xù)工作中滿12個月之上的。

2、新入用人公司且已持續(xù)工作中滿12個月之上，換算后超出1類似的（換算方式：本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天×應(yīng)享的年休假天數(shù)）。

3、享有假期日數(shù)低于其應(yīng)享有年休假天數(shù)的。

4、請請假（沒有探親訪友、法定婚假、生育假）總計20天下列（含20天）且扣發(fā)薪水的。

5、總計工作中滿1年不滿意10年，請病假（沒有工傷事故停工留薪）總計2個月下列的（含2個月）。

6、總計工作中滿10年超過20年，請病假（沒有工傷事故停工留薪）總計3個月下列的（含3個月）。

7、總計工作中滿20年之上，請病假（沒有工傷事故停工留薪）總計4個月下列的（含4個月）。

8、員工未明確提出難休年假書面形式辦理手續(xù)的。

（三）年假的薪水

1、年假期內(nèi)按一切正常工資發(fā)放。

2、應(yīng)休而未休年假的按日薪資的300％付款未休年假薪水。在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內(nèi)薪資。

3、日薪資＝員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月（不滿意12個月的按具體月份測算）去除加班費(fèi)后的月平均收入÷21。75天。

二、派遣工有年假嗎

勞動派遣企業(yè)的員工合乎《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條約定情況的，可享有年假。被聘用員工在勞動合同書期內(nèi)無工作中期內(nèi)由勞動派遣企業(yè)依規(guī)承擔(dān)勞務(wù)報酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假；低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，勞動派遣企業(yè)、用人企業(yè)理應(yīng)商議分配補(bǔ)充被聘用員工年休假天數(shù)。