1、“零工”有權(quán)享有年假。

2、按《勞動法》要求，沒有合同工與零工之分，都是勞動合同制員工，只有合同期限的不同，享有公平的權(quán)利。

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

有以下情況之一的，不享有當初的年假：

1、職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

1、零工假如是非用全日制用人范圍，能隨意辭退。

2、用人公司能夠隨時通知對方停止用人，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果是非全日制用人范圍之外勞務(wù)關(guān)系的零工，不可隨意消除。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動關(guān)系。

第六十八條非全日制日制用人，是指以小時計薪為主，勞動者在同一用人公司一般平均每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時的勞派。

第七十一條非全日制日制用人雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方停止用人。停止用人，用人公司不往員工付款經(jīng)濟補償。

以上便是小編為大家梳理的有關(guān)零工能享有年假嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所協(xié)助。 對公司來講，雇用零工看似降低了用工成本，但每雇用一次零工，就意味著必須重新開始培訓(xùn)，無形中增強了培訓(xùn)成本，加上零工多數(shù)都是非熟手，無法保證工作質(zhì)量，對公司長期發(fā)展顯然不好。大家如果還有其他法律難題，歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢能為大家進行專業(yè)的解答。