引言：許多人會出現(xiàn)一個誤會，認為年休假便是春節(jié)放假，這也是一個很常見的常識問題不正確了，實際上年休假是帶薪年休假的一個通稱，究竟什么是年假呢?帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但沒要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務(wù)院辦公廳制訂相對應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會早已根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實施。

關(guān)于年假，在我國法律是那樣要求的：

《勞動法》第四十五條要求：國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪年休假條例》早已2007年12月7日國務(wù)院辦公廳第198次常務(wù)會根據(jù)，自2008年1月1日起實施。

第一條 為了更好地維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動合同法和國家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年國家法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

第六條縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對企業(yè)實行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。工會依規(guī)維護保養(yǎng)員工的年假權(quán)力。

第七條企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的

第八條 員工與企業(yè)因年假產(chǎn)生的異議，按照國家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)范正確處理。

第九條 國務(wù)院辦公廳人力資源部、國務(wù)院辦公廳勞動保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制訂本法規(guī)的實施細則。

第十條 本規(guī)章自2008年1月1日起實施。