一、企業(yè)不給交保險(xiǎn)被辭退有補(bǔ)償嗎?

是有些，由于社保是法律規(guī)定的，國(guó)家規(guī)定繳付的。用人公司理應(yīng)自創(chuàng)立之日起三十日內(nèi)憑企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)動(dòng)車登記證或是單位印章，向本地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保備案。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)理應(yīng)自接到申請(qǐng)辦理之日起十五日內(nèi)給予審批，發(fā)放社保備案有效證件。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下所示：

1、年限計(jì)算規(guī)范：按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范，六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、不會(huì)再限制賠償期限(12年)

3、薪水計(jì)算基數(shù)：指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。這兒的工資是指員工的勞動(dòng)所得薪水，一般包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本單位工作的具體期限，每滿一年需向職工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月之上但未滿滿的一年的，則按一年估算;要是工作中不滿意六個(gè)月的，則需要向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水的測(cè)算規(guī)范為：職工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，用人公司無(wú)故辭退員工，歸屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，需向職工付款二倍的賠償費(fèi)，按員工在本單位具體的參加工作時(shí)間，工作中每滿一年需向職工付款二個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月之上但未滿一年的，則依照一年測(cè)算;如工作中不滿意六個(gè)月的，則需向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

企業(yè)不給交保險(xiǎn)造成員工被解雇，是有賠償?shù)?，解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由企業(yè)繳納的，依照員工在企業(yè)的工作中計(jì)算時(shí)間，員工在企業(yè)工作滿一年，就給一個(gè)月的薪水，在企業(yè)工作半年到一年的，依照一年測(cè)算，在企業(yè)工作半年下列的，給大半個(gè)月的薪水。