一、60歲保潔服務沒有合同書被辭退可以得到補償嗎?

60歲保潔服務沒有合同書被辭退可以得到賠付的。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、經(jīng)濟補償是不是必須測算加班工資的要求是啥?

經(jīng)濟補償不包含加班工資。經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

1、《勞動合同法》中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

2、實踐活動中員工的薪資一般有標準工資、應發(fā)工資、實發(fā)放工資之分。標準工資通常是用人公司給員工設置的基本工資，一般未包含加班費、補貼、補助、福利工資待遇等。應發(fā)工資就是指員工給予正常的工作依照法律法規(guī)理應得到的所有薪水，包含了標準工資、加班費、獎勵金、補貼等。實發(fā)放工資是員工每月具體得到的薪水，通常會被扣除一些花費，例如代收代繳社會保險金、企業(yè)所得稅，扣餐費、房費等，員工具體拿到的額度通常會比應發(fā)工資少。經(jīng)濟補償?shù)臏y算理應以員工的應發(fā)工資做為數(shù)量，而不是以標準工資、實發(fā)放工資為數(shù)量。

由于企業(yè)緣故員工明確提出辭職的，可以規(guī)定經(jīng)濟補償。在離職申請書中，理應寫清金額，用自身在企業(yè)工作中的期限乘于月薪水就就可以。假如月薪水很高，可以依照本地員工收入水平的三倍實行。索取經(jīng)濟補償是員工的支配權，務必為自己開展爭得。